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每日激励:找到你的事业意味着走不同的道路

从餐厅管理到家具销售, 莎拉·考恩知道,在寻找职业时,并不总是有一条清晰的道路. 在不同行业工作之后, 莎拉已经达到了她的目标成为高级人才项目经理. 她与员工一起开发他们的技能,并为他们在提升职业生涯的下一步指明正确的方向.

萨拉在一家餐馆工作了两年,终于升为经理. 当莎拉搬到罗利,她认为是一个更好的工作机会, 她一到就认定这个职位不适合她. 我走出餐馆, 往街上一看,看到一家家具店在招人,”莎拉说. “我申请了一份工作,第二天就开始在那里工作.” 

莎拉说,找到一份合适的工作意味着要尝试新事物,愿意犯错. 由于她以前的工作远远落后于她,莎拉用她所学到的帮助别人. 当莎拉遇到某人时,她的脑海中有一个问题:我怎样才能在他们的职业生涯中帮助他们?

从她在罗利的家庭办公室, 北卡罗莱纳, 如果有内部机会,莎拉会联系员工,帮助他们的职业发展. 其他时候,员工们会和莎拉讨论如何提高他们的技能,她非常乐意帮助他们. “如果员工真的认真对待自己想做的事情,我会让他们负责,”萨拉说. “我们一起制定了一个有步骤和有针对性的计划. 然后我为他们制定一个时间表,让他们达到特定的目标,我们定期检查并讨论他们的进展.”

而莎拉提供指导, 她知道拥有职业发展工具和项目也很重要. 莎拉负责Ascend的轮岗项目, 燃料, 学员每年轮流到公司的不同部门工作,为期三年. “通过不同的工作, 我能找到我喜欢的东西, 不喜欢和我的长处,”莎拉说. 燃料项目的参与者有机会在职业生涯的早期发现这一点,”

而参与者获得知识, 技能和经验, 他们也建立自己的网络, 莎拉正专注于他们在下一轮的项目中可能表现出色的地方. 

“莎拉的存在让每个人都感同身受,里克·哈曼说, 人才发展总监和莎拉的经理. “她能够与我们所有的员工沟通. 当莎拉与员工见面时,她会在精神上和身体上做记录. 这些细节让她了解到员工对什么感兴趣,或者她知道哪些技能非常适合她.”

作为提升指导计划的创造者, 莎拉也看到了当合适的人建立联系时会发生什么. 导师会倾听正在发生的事情,并就他们在职业生涯中已经经历过的事情分享建议,”莎拉说. 

辅导计划在公司内取得了成功. 现在已经是第二个/第三个年头了,Sarah已经配对了280多个导师. 萨拉开办了一个反向辅导项目,由学员指导比自己年长的领导, 这也被证明在员工中很受欢迎.

莎拉对工作以外的事情充满热情. 她领导我们的Ascend关怀基金会,为远程员工服务. 作为一个支持社区和当地组织的人, 萨拉认为,通过志愿者活动和项目,远程员工有机会与公司和基金会建立更紧密的联系. 

很明显,莎拉有能力将员工与合适的导师和职位联系起来. 但为什么要把这些技能限制在工作上呢? 莎拉在朋友和家人中间也有做媒的本事. “我能在朋友身上看到相似的兴趣,知道他们是否适合彼此,”莎拉说. “12年前,我撮合了两个来自不同社交圈的朋友相亲,他们至今还在一起.”  

无论是个人的还是职业的,莎拉都积极帮助别人找到自己的道路. “当我加入Ascend公司时,我找到了自己的事业. 我找到了自己的天赋,发现了自己擅长什么. 现在,我可以帮助其他人做同样的事情.”