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鼓舞人心的每一天:一次偶然的相遇如何改变了一个同事的生活

没人比詹妮弗·哈里森更了解Ascend的巧克力湾植物, 谁知道每一个植物团队成员的名字-所有900 +. 

她是大多数参观者和许多团队成员进入工厂时看到的第一个人. 她每天都以同样友好的微笑和愉快的性情欢迎他们.

作为工厂的高级行政助理, 哈里森是工厂经理的得力助手, 与现场领导紧密合作. 她还积极参与所有现场团队, 帮助提高团队成员的敬业度和整个工厂的士气.

哈里森致力于使巧克力湾成为一个工作的好地方. 她愿意承担工作职责之外的责任——经常同时兼顾多项任务——因为她关心公司和巧克力湾团队.

当团队成员有问题时,他们会向她寻求答案.  无论是关于工资的问题, 员工福利或者在哪里为团队成员的工作周年纪念买蛋糕, 她通常有答案. 如果她不这样做,她会想尽办法去找他们.

 哈里森说:“我喜欢来工作,因为这就像和家人在一起. “对我来说,这意义重大. 但我也喜欢我的工作. 如果在人生的道路上我能帮助别人,我非常乐意这样做.”

除了她的行政职责, 哈里森支持人力资源部门接纳新团队成员,并帮助他们发放工资. 她还服务于网站的社区关系团队, 组织所有现场活动, 包括一年一度为当地商会举办的烧烤募捐活动, 协调工厂参观人员的活动.

她在社区代表该公司, 担任当地基督教青年会董事局及社区谘询委员会成员. 她也是该厂联合劝募活动的成员.

工厂经理保罗·卡特里奇承认,哈里森所做的一切使他的工作更容易了.  他钦佩她的领导能力和韧劲.  

她以身作则. 她知道如何把事情做好,也能把事情做好, 而且她总是面带微笑,”Cartlidge说. “她是一个真正的领导者.”

许多团队成员称哈里森为“巢穴之母”. 她总是在那里提供帮助和明智的建议. 她尽其所能,努力鼓励、支持和团结团队成员.

去年, 哈里森在一家办公用品店遇到了一位新的团队成员,这让他帮助团队成员和他的家人度过了难关. 在他们在停车场的谈话中, 这位队员提到他最小的孩子需要手术. 这个蹒跚学步的孩子已经做了几次手术,医药费已经使这个家庭的预算吃紧了, 他说.

哈里森向他介绍了Ascend关怀基金会,以及该基金会如何为面临困难的团队成员提供经济援助. 她敦促他到她的办公室来了解更多情况.

 哈里森说:“我见到了他的妻子和四个孩子. “作为一个母亲,我忍不住去想它们.”

该团队成员大约在一周后拜访了哈里森. 他听她解释基金会是如何运作的,但拒绝申请援助. 哈里森建议他把这些信息带回家和妻子分享.

几天后,他提交了申请,并最终得到了基金会的帮助. 这个家庭能够偿还他们的医药费. 

“我可以把他引向正确的方向,但他必须迈出这一步,”哈里森说. 我很高兴他终于这么做了. 他能够回到工作岗位,成为更安全的团队成员,因为他不必担心自己的财务状况.”