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鼓舞人心的每一天:如果它涉及一个挑战,这个年轻的工程师解决它

珍妮·科瓦西克(珍妮 Kwarsick)被认为是提升Ascend公司格林伍德工厂工业纤维设备的关键人物. 和她一起工作的人说,她知道如何找到解决问题的方法, 大的和小的.

珍妮, 技术流程工程师, 是A2E的一名专家吗, 提升的改善计划, 这是她两年前通过努力和训练获得的角色. 她喜欢这份责任,因为这是一项让公司做到最好的工作.

A2E是一个有效和高效的解决问题的过程,使Ascend能够处理改善的机会. 在数据和团队方法的驱动下,这是我们在Ascend所做的一切的重要组成部分.

“当我被选中来做这件事的时候,我真的很兴奋,”珍妮说. “我喜欢这个过程,因为它让你思考每一种可能性. 这是一种整理想法,组织你的想法,每次都能得出正确解决方案的方法.”

自从参与A2E, 珍妮已经领导了八个改进项目, 包括一项关于减少废物的提案. 工业纤维装置生产了太多的劣质材料, 所以珍妮和她的A2E团队建立了一个测量系统来记录原因. 这些数据使团队能够精确定位生产过程中的几个问题, 是什么导致了蒸汽控制系统的改进, 与现有的资本项目结合, 升级断丝传感器. 该团队能够减少劣质威廉希尔ios下载的产量, 为公司节省了近100美元,000 in 2015.

该项目去年获得了APEX提名, 公司的年度活动,以表彰对业务产生重大影响的个人和改进项目. 除了, 珍妮因其在A2E的领导和参与而被提名为个人表彰,并被选为出席西弗吉尼亚州活动的代表. 她今年再次获得个人提名.

作为一名年轻的工程师, 珍妮轻松而成熟地兼顾她的A2E责任和她的正常工作职责, 她的同事说. 她有技术知识, 沟通技巧和与生俱来的教导他人的能力——所有这些都证明了她在几年内成为运营主管的潜力, 他们说.

“她对自己的工作非常投入,对自己所做的一切都很兴奋,魏登说, 工业纤维部门的运营负责人. 即使遇到棘手的问题,她也不会气馁. 她总是想看看如何使用A2E更好更聪明地做事情.”

她的许多同事都说她是一个很好的导师和教练. 她总是可以回答关于A2E的问题,并且非常愿意帮助项目. 他们说,她还听取了其他人的建议,并迅速组建了一个A2E团队来研究这些建议.

她的高中恋人和丈夫斯科特·科瓦西克, 格林伍德BCF和聚合物单元的生产工程师, 说A2E是珍妮做生意的一种方式. 她希望帮助公司推动A2E向前发展,并看到它的扩展,以便每个团队成员都能参与进来, 他说.

珍妮四年前来到Ascend公司时也有同样的专注和决心. 当她被聘用时,她还在克莱姆森大学(Clemson University)就读,完成最后一个学期. 一些团队成员承认,他们对这位新员工有些怀疑.

“我们所期待的和我们得到的是非常不同的,同事帕姆·汀斯利说, 格林伍德的质量技术员. “她必须学习我们的流程,这需要时间,但她只用了三个月就跟上了. 她学习并提出问题. 她一到这里,就适应得很好.”

珍妮一开始是一名制造工程师,后来迅速晋升为技术流程工程师, 处理更多的长期技术项目和工艺开发. 汀斯利说,她的主动性、学识和风度受到了大多数人的尊重.

她很快将进入A2E领导的下一个级别——黑带. 这是一个需要更多关于简化流程和进行精益改进的高级技能和知识的角色. 她是Ascend全公司16名团队成员之一,今年将完成公司的首次黑带培训,该公司将加大对所有员工的A2E培训力度.

作为她黑带训练的一部分, 珍妮正在做两个必需的项目, 其中包括一个有望获得200美元收益的增产项目,为该部门节省成本并潜在增加业务.

“我很喜欢A2E. 我认为人多力量大。. “它帮助我提高,也帮助整个团队提高, 这些项目对于帮助我们实现业务目标非常重要.

“在一家愿意成长、愿意改变A2E文化的公司工作,让人耳目一新. 我们将继续改进,这是我们所有人都想要的.”